L’ensigne BABYCHOU Services qui compte 16 implantations va s’agrandir avec ses 2 prochaines ouvertures à St QUENTIN en YVELINES et NICE.

Franchise garde d'enfants : 2 prochaines ouvertures pour BABYCHOU Services

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BABYCHOU Services

Avez-vous le profil pour rejoindre BABYCHOU Services ?- Un sens relationnel aigu est indispensable, avec des aptitudes à la communication
<ul>
<li>Expérience commerciale souhaitée</li>
<li>Le candidat aura de préférence une expérience dans la gestion d’une équipe ou d’un centre de profit</li>
</ul>

Je remplis le formulaire sur Toute la franchise pour entrer en contact avec l’enseigne.

Etape 01 : Demande de documentation

L’enseigne me recontacte pour un échange initial, généralement par téléphone.

Etape 02 : Entretien de prise de contact

Je bénéficie du soutien de l’enseigne pour concrétiser mon projet (financement, choix du local, etc.). Si tout se déroule parfaitement, je deviens franchisé !

Etape 03 : Devenir franchisé

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L’ensigne BABYCHOU Services qui compte 16 implantations va s’agrandir avec ses 2 prochaines ouvertures à St QUENTIN en YVELINES et NICE.

AXEO SERVICES

Le secteur des services à la personne est toujours et encore un secteur en plein développement et fortement créateur d’emplois.
Il est confronté à des contraintes spécifiques au regard de son environnement concurrentiel et de la nature de ses activités. Le concurrent n°1 des structures des SAP demeure, et de loin, le travail au noir. De plus, la particularité de nombre de ses activités nécessite une adaptation constante des horaires et des emplois du temps des salariés pour prendre en compte :
<ul>
<li>l’activité fortement saisonnière de certaines activités comme le jardinage, la garde d’enfants, qui connaissent des variations de besoins très importantes d’une saison à l’autre.</li>
<li>la réduction voire la suppression de prestations pendant les vacances des clients.</li>
<li>la variation de la demande de besoins notamment dans l’activité d’aide à domicile pour les personnes dépendantes et/ou handicapées.</li>
<li>le besoin pour les salariés d’organiser de manière aussi harmonieuse que possible leur vie au travail et leur vie personnelle. Y compris s’ils doivent avoir plusieurs employeurs,</li>
</ul>
<h2 id="un-projet-de-texte-travaille-avec-la-cftc" tabindex="-1">Un projet de texte travaillé avec la CFTC</h2>
Dans tous les cas, l’aménagement du temps de travail est nécessaire pour garantir la satisfaction des clients, tout en préservant les intérêts du salarié et la rentabilité de l’entreprise.
C’est pourquoi <a href="https://www.franchise-service.fr/franchise/axeo-services">Axeo Services</a> avait la responsabilité de proposer à son réseau un projet de texte servant de base à la négociation d’accords d’entreprises sur le thème de ces aménagements nécessaires, et permettant de respecter les intérêts bien compris des 3 parties :
<ul>
<li>Client : lui garantir le meilleur des services par une disponibilité adaptée du personnel mis à sa disposition.</li>
<li>Salarié : lui garantir une rémunération mensuelle fixe indépendante des heures réellement travaillées, et préservant ses équilibres de vie, notamment en cas de multi employeurs</li>
<li>Entreprise : lui garantir la mise en place d’une organisation souple et adaptée aux fluctuations d’activité qu’elles soient d’origine saisonnière ou liées à la demande de ses clients.</li>
</ul>
Ce texte, travaillé avec la CFTC par l’intermédiaire de son représentant national pour les Services à la Personne, Gérard Sauty, a été annoncé lors de la dernière convention nationale à l’ensemble du réseau et est promu depuis grâce à des réunions d’information permettant sa mise en œuvre élargie.
Pour Julien Moineau, PGD d’Axeo Services: « Ce texte type est la preuve de la maturité croissante d’un jeune secteur en plein développement et qu’une vraie relation à bénéfices réciproques peut et doit être engagée avec les représentants des salariés pour assurer l’avenir des entreprises créatrices d’activités économiques et donc d’emplois . Ce premier pas ne pourrait-il pas inspirer les négociateurs de la convention collective ? ».
Pour Gérard Sauty, « la CFTC admet objectivement que nombre d’éléments nécessaires au fonctionnement au quotidien des entreprises, à leur organisation, sont à préciser par accord d’entreprise au niveau local, pour répondre aux besoins selon les activités menées. Mais cela doit aussi intégrer les éléments de sécurisation nécessaires aux salariés au niveau des rémunérations et au niveau de l’organisation de son travail ».
Le réseau Axeo Services (services aux particuliers et professionnels) créé en 2006 compte plus de 160 agences en France, employant 3.000 salariés et réalisant plus de 3.500 prestations journalières.
Au premier semestre 2014, 616 emplois ont été créés (solde net entrées/sorties) et d’ici la fin de l’année, plus de 600 nouveaux recrutements sont nécessaires. En 2013, le réseau Axeo Services a recruté 1.700 salariés.
Pour 2015, l’enseigne prévoit plus 2.000 recrutements.

Annualisation du temps de travail dans le réseau Axeo Services

Shiva, leader français du ménage et du repassage chez les particuliers annonce la création d’une offre sur-mesure pour l’entretien du domicile des particuliers pendant leurs vacances.
Une prestation conçue pour que le retour de vacances ne soit plus une corvée !
Nettoyage des vitres et des fenêtres, ouverture des volets, arrosage des plantes, ramassage du courrier, grand ménage avant la rentrée, etc. : autant de tâches ménagères dont les Français n’auront plus à se soucier pendant leurs vacances et à leur retour, grâce à la nouvelle offre de service Shiva.
Quels que soient les besoins des vacanciers cet été, Shiva aménage ses prestations de manière personnalisée selon les critères qu’ils auront définis au préalable.
La dernière étude de l’INSEE* montre que les Français consacrent en moyenne 15 heures par semaine aux tâches domestiques (cuisine, ménage, soins aux enfants). Ce chiffre est le reflet des besoins des particuliers dans le domaine de l’entretien de la maison. Il légitime également l’engagement de Shiva à leurs côtés en proposant des offres de service toujours plus innovantes et diversifiées afin de répondre à leurs attentes quotidiennes et ponctuelles.
Les 72 agences Shiva en France proposent désormais ce nouveau service. 
Le crédit d’impôts maintenu par l’Etat est avantageux pour les ménages
Le crédit d’impôts de 50 % des sommes versées pour les prestations de services à domicile ayant été maintenu par l’Etat, les ménages peuvent continuer à faire appel à un(e) employé(e) de maison à domicile sans se ruiner.
« Le crédit d’impôts accordé par l’Etat est un sérieux avantage pour les foyers français qui ont besoin d’aide quant à l’entretien de leur maison », déclare Charles Dauman, Directeur Général de Shiva. « Ce dispositif permet également au marché des services à la personne de se développer davantage en 2013 et de limiter le travail au noir encore trop présent en France, en particulier dans ce secteur. »

Shiva propose un nouveau service spéciale vacances

Objectif 200 franchisés d’ici à 2015
C’est en 2006, au Mesnil-le-Roi, qu’ AXEO Services, créé par Julien Moineau jeune chef d’entreprise de 30 ans a ouvert sa première agence. Depuis, le groupe est devenu le premier Réseau d’Entreprises généralistes agréé par l’État en qualité de prestataires de services à domicile. Avec plus de 140 franchisés en 2013 en France et l’ouverture d’une trentaine de nouvelles agences chaque année, l’objectif de 200 franchisés d’ici à 2015 se révèle pleinement réalisable. 
3000 employés, 1000 embauches en 2013
Dans un climat économique morose, le secteur des services à la personne fait figure d’exception. En effet, selon la commission européenne, c’est l’un des secteurs « dont le potentiel de participation à une croissance génératrice d’emplois est particulièrement élevé ». 
AXEO Services emploie plus de 3.000 personnes.
En 2013, 1000 embauches sont prévues afin de répondre à la croissance de 30 % du chiffre d’affaires.
Le réseau est particulièrement bien implanté en région Aquitaine avec 9 agences ainsi que de nombreux projets portés par de jeunes créateurs :
Arcachon,Bordeaux-Nord,Bordeaux-Sud,Bordeaux-Ouest,Médoc,Libourne,Marmande,Périgueux
La 4éme Convention nationale qui se déroulera à Arcachon les 24, 25 et 26 et dont le thème est « La Conquête » sera l’occasion avec près de 90 % des franchisés de faire un point précis sur le marché des Services à la Personne ainsi que sur les nombreux projets qui verront le jour dans les prochaines semaines :
<ul>
<li>la boussole AXEO, outil exclusif de pilotage d’une agence</li>
<li>campagne de recrutement et de formation massive de nouveaux salariés afin de faire face au développement de l’ensemble du réseau.</li>
<li>développement de l’offre AXEO Pack Professionnel outil de défiscalisation et de gestion des Ressources Humaines à destination des Professions libérales, des Artisans, des Commerçants et des Chefs d’entreprises</li>
<li>campagne nationale de conquête de nouveaux clients par l’intermédiaire de sites internet spécialisés dans la fourniture de contacts qualifiés.</li>
</ul>
L’humain au cœur du groupe
Depuis sa création, AXEO Services, adhérent de la Fédération Française de la Franchise depuis 2009, s’efforce d’entretenir des relations de confiance réciproques et durables avec ses franchisés par la création d’un dialogue permanent permettant de faire fructifier les expériences et les bonnes pratiques de chacun.
Une offre adaptée aux particuliers et aux professionnels
AXEO Services est aussi le leader sur le secteur des services aux professionnels. L’offre AXEO Services s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux professionnels avec toujours la même exigence de qualité et une volonté de service unique.

AXEO Services organise sa Convention nationale au Centre des Congrès d’Arcachon

franchise-domidom-tlf-020413.jpg

Séverine Le Castrec rejoint l’agence Domidom de Cholet au poste de responsable d’agence
Pour compléter son offre de services d’aide à la personne et répondre de manière optimale à une demande en évolution constante, <a href="https://www.franchise-service.fr/annuaire-franchises">l’agence DOMIDOM</a> de Cholet a décidé de renforcer son équipe avec une nouvelle Responsable d’Agence, Séverine LE CASTREC. Après avoir exercé le métier d’auxiliaire de puériculture pendant plusieurs années et complété son expérience dans une structure d’aide à domicile, la jeune femme est connue et fortement appréciée du monde du 3ème âge. 
Monsieur Benjamin MARTIN, Gérant de l’agence, se réjouit de cette arrivée : « Forte d’une connaissance approfondie des réseaux sociaux, Séverine nous apportera une grande dynamique sur le plan commercial. Elle nous permettra aussi de renforcer nos prestations liées à l’aide à la personne ainsi qu’aux activités de jardinage et de garde d’enfants».
Au cours de sa carrière, Séverine LE CASTREC a appris à évaluer les besoins de chaque bénéficiaire en fonction de son niveau d’autonomie. Cette expérience, ajoutée à l’offre du leader des services à la personne, lui permettra de proposer à ses clients des services personnalisés, afin qu’ils puissent rester chez eux le plus longtemps possible, entourés d’un personnel compétent et de confiance.
Séverine LE CASTREC est ravie de pouvoir mettre ses compétences au service des clients de DOMIDOM dont elle partage les valeurs essentielles liées au respect de la personne et de sa dignité. Sa priorité ? « Proposer des services de qualité assurés par un personnel compétent et qualifié. »

Une nouvelle responsable d'agence pour le réseau Domidom

All4home, société de service à domicile spécialisée dans le ménage, repassage et garde d’enfants annonce l’ouverture d’une agence en Poitou-Charentes. Elle sera gérée par Stéphane OMER et desservira Poitiers ainsi que ses alentours. Le détail des villes concernées se trouve sur : http://www.all4home.fr/Menage-garde-enfant-Poitiers/.
Quelques mots du gérant, Stéphane OMER
Parlez-nous de vous, de votre parcours ?
Je m’appelle Stéphane OMER, j’ai 42 ans. J’ai à mon actif une expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l’hôtellerie - restauration, avec un parcours réalisé à travers la France au sein de différentes structures. J’ai par la suite décidé de mettre à profit cette expérience en créant ma propre entreprise, en partenariat avec le réseau de franchises All4home.
Comment avez-vous connu le concept All4home ?
Je souhaitais me lancer dans le secteur des services à la personne mais en m’appuyant sur le savoir-faire d’un réseau de professionnels innovant et dont les valeurs correspondaient aux miennes. J’ai donc effectué des recherches sur Internet et l’ensemble de ces dernières m’a conduit vers le réseau All4home. Pour l’anecdote, j’ai appris par la suite qu’une de mes anciennes collaboratrices avait également ouvert une franchise All4home. Je l’ai donc contacté pour qu’elle me fasse part de son ressenti… et son avis m’a conforté dans mon choix.
Décrivez le concept All4home en une phrase ?
Une entreprise de proximité qui fait bénéficier à ses clients de tout son savoir-faire en proposant des services de qualité, au meilleur tarif.
Pourquoi avoir choisi la ville de Poitiers ?
Je suis né à Poitiers, j’ai vécu à Mirebeau puis à Chouppes durant toute mon enfance. Autant dire que je connais parfaitement cette région ! J’y suis toujours resté fidèle malgré l’éloignement géographique dû à ma profession ; d’autant plus que je suis engagé auprès d’activités associatives locales en étant président de la Société Philharmonique de Mirebeau, secrétaire du comité de jumelage du Mirebalais, membre du Choeur d’Hommes du Haut Poitou et président fondateur de l’association des anciens élèves du Lycée Hôtelier de La Rochelle. Il était donc naturel que la création de ma société se fasse dans la capitale régionale de ce département.

All4home ouvre sa 40ème agence à Poitiers

Shiva, leader français du ménage et du repassage chez les particuliers annonce une croissance de 35 % sur l’exercice 2012, soit un volume d’affaire de 29 millions d’euros, et ambitionne de doubler son réseau de franchisés d’ici à 2015.
Malgré une année riche en rebondissements sur le plan économique et politique, le marché des services à la personne se porte bien et continue sa progression. En 2012, Shiva a ouvert 20 agences en France et a recruté 2 000 employé(e)s de maison. En 2013, Shiva a pour ambition de poursuivre sa croissance et proposer une offre globale de services autour de l’entretien de la maison. Pour booster son développement, Shiva entend s’appuyer sur :
<ul>
<li>son réseau existant, dont les agences enregistrent une croissance moyenne avoisinant les 20 % par an ;</li>
<li>le développement de nouveaux partenariats pour renforcer son offre de services dans le ménage/repassage ;</li>
<li>l’ouverture de nouvelles agences, en propre et en <a href="https://www.toute-la-franchise.com/article-tout-savoir-franchise">franchise</a>, pour renforcer sa présence dans l’hexagone.</li>
</ul>
Une prévision de croissance forte en 2013
Le crédit d’impôts de 50 % des sommes versées pour les prestations de services à domicile ayant été maintenu par l’Etat, le marché des services à la personne devrait encore se développer en 2013. En 2012, le réseau Shiva comptait 70 agences. Pour soutenir sa croissance sur son 10ème exercice, Shiva prévoit l’ouverture de 25 nouvelles agences en France au cours de cette année ainsi que de nombreux recrutements de franchisés et d’employé(e)s de maison.
« Nous comptons d’abord sur notre réseau existant pour poursuivre notre croissance », affirme Charles Dauman, Directeur Général de Shiva. « L’activité des 70 agences Shiva est en constante progression et les prévisions d’ouvertures pour l’année à venir – 25 nouvelles agences environ – nous permettront de compléter rapidement notre maillage géographique et de toucher une nouvelle clientèle. »
« Par ailleurs, les français doivent être informés que les 50 % de réduction d’impôts pour les ménages qui font appel à un(e) employé(e) de maison ont été maintenus. Cette décision de l’Etat, en plus d’être un accélérateur pour le secteur des services à domicile et pour Shiva, permettra aux entreprises de services aux particuliers de concurrencer les tarifs pratiqués par les travailleurs non déclarés ».
Un développement stratégique basé sur de nouveaux services
Shiva opère aujourd’hui un tournant stratégique afin de séduire une nouvelle clientèle et offrir des prestations adaptées à tous les besoins de ses clients. L’enseigne développe, en partenariat avec des sociétés déjà existantes, de nouvelles offres qui sont désormais disponibles dans les 70 agences du réseau.
- CPE by Shiva, un nouveau service pour les professionnels 
Shiva s’adresse désormais aux professionnels en leur proposant une solution de qualité et fiable pour l’entretien de leurs locaux en partenariat avec CPE Environnement. La société CPE est spécialisée dans l’entretien et la maintenance de tous types d’espaces professionnels : cabinets médicaux ou paramédicaux, commerces, bureaux administratifs, etc. Des experts CPE sont à l’écoute des clients et évaluent leurs besoins en matière d’hygiène en se déplaçant sur les lieux de travail. 
CPE by Shiva délivre des prestations de nettoyage à partir de 2 heures par semaine et est proposé dans toutes les agences Shiva de France.
- Lokéo by Shiva, la location de son matériel de nettoyage En partenariat avec Lokéo, leader de la location pour les particuliers, Shiva propose depuis peu à ses clients de louer du matériel de nettoyage (centrales vapeurs et aspirateurs hauts de gamme) afin de leur faire profiter des dernières technologies sans avoir les contraintes liées à l’achat ou à la panne du matériel. Les employé(e)s de maison Shiva sont formé(e)s sur ce type de matériel et peuvent ainsi l’utiliser chez leurs clients pour un résultat optimal. Shiva et Lokéo ont choisi deux partenaires principaux pour la fourniture du matériel : Dyson pour les aspirateurs et Laurastar pour les centrales vapeurs.

Shiva annonce une croissance de 35 %

De l'alternance à l'entrepreneuriat _ à seulement 20 ans, Léa Colomès devient la plus jeune franchisée Babychou Services de France.jpg

Deux ans auparavant, elle rejoignait pourtant l’agence de Tarbes comme alternante, sans projet précis de création d’entreprise. Son parcours montre comment une immersion professionnelle, une transmission transparente et l’appui d’un réseau peuvent progressivement faire naître une ambition entrepreneuriale.
<h2 id="une-alternance-qui-change-sa-trajectoire" tabindex="-1">Une alternance qui change sa trajectoire</h2>
Étudiante en BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Léa Colomès recherchait initialement une expérience en lien avec ses études. Une annonce diffusée sur LinkedIn par son IUT l’amène à postuler auprès de l’agence Babychou Services de Tarbes.
Déjà familière de la garde d’enfants et attirée par les métiers du service à la personne, elle souhaite alors découvrir concrètement le fonctionnement d’une entreprise. « Je n’avais pas spécialement prévu de faire une alternance », reconnaît-elle. L’offre réunit cependant deux dimensions qui l’intéressent : la gestion d’entreprise et le secteur de la petite enfance.
Marine Mauloubier, franchisée Babychou Services à Pau et Tarbes, remarque rapidement sa maturité et son sens de l’organisation. Malgré son jeune âge, Léa possède déjà plusieurs expériences professionnelles et a créé une activité dans le domaine du sport sous le statut d’autoentrepreneuse.
<h2 id="le-metier-decouvert-de-l-interieur" tabindex="-1">Le métier découvert de l’intérieur</h2>
Au cours de ses deux années d’alternance, Léa ne se limite pas à ses missions d’assistante d’agence. Elle observe le quotidien de Marine Mauloubier, son organisation, son management et le développement de ses deux implantations.
Cette immersion lui permet de comprendre les responsabilités d’une cheffe d’entreprise, mais aussi les exigences du secteur des services à la personne. « Aux côtés de Marine, je me suis sentie épaulée. J’ai découvert plus concrètement le secteur du service 
à la personne, mais aussi les réalités du métier. », explique-t-elle.
Peu à peu, cette expérience transforme sa vision de l’avenir. Léa apprécie son travail, mais elle aspire également à prendre ses propres décisions et à fixer elle-même ses objectifs. « Je ne me voyais pas rester salariée toute ma vie », affirme-t-elle.
Pendant plusieurs mois, elle étudie donc son projet, échange avec le développeur franchise du réseau et analyse sa faisabilité. Son choix se précise rapidement : son aventure entrepreneuriale se construira avec Babychou Services, dont elle connaît déjà les équipes, les outils et les méthodes.
<h2 id="une-transmission-sans-idealiser-l-entrepreneuriat" tabindex="-1">Une transmission sans idéaliser l’entrepreneuriat</h2>
Lorsque Léa annonce son projet à Marine, les démarches sont déjà engagées et la future implantation choisie : elle ouvrira son agence à Auch. Marine comprend immédiatement que cette décision repose sur une réflexion solide.
Leur relation évolue alors. L’alternante devient progressivement une future collègue franchisée. Marine choisit de lui transmettre son expérience avec transparence, en abordant aussi bien les satisfactions du métier que les choix stratégiques, les démarches administratives et les périodes de doute.
« Je ne voulais surtout pas qu’un jour Léa se dise : “Ça, Marine ne m’en avait jamais parlé” », souligne la franchisée. Cette volonté de ne pas embellir la réalité permet à Léa de préparer son lancement avec davantage de sérénité.
La jeune entrepreneure retient autant le savoir-faire que le savoir-être transmis par sa tutrice. Elle décrit un accompagnement fondé sur l’écoute, la confiance et la disponibilité : « J’ai vraiment eu la sensation que Marine faisait en sorte, pour moi, que le chemin soit plus doux. »
<h2 id="entreprendre-a-20-ans-avec-un-reseau" tabindex="-1">Entreprendre à 20 ans avec un réseau</h2>
Le 1er juillet, Léa Colomès ouvre officiellement son agence Babychou Services à Auch. Son âge, loin de constituer un obstacle à ses yeux, renforce sa motivation. « Je trouve plutôt que c’est une force. Je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, mais j’ai aussi des choses à apporter », estime-t-elle.
Son choix de la franchise répond néanmoins à un besoin précis : ne pas entreprendre seule. Les outils, les processus et le fonctionnement du réseau lui offrent un cadre pour aborder la création d’entreprise plus sereinement.
Léa souhaite désormais faire connaître son agence, développer son activité sur le territoire gersois, créer des emplois et constituer une équipe solide. Son ancienne tutrice reste à ses côtés, mais leur relation a changé. Comme le résume Marine Mauloubier : « Aujourd’hui, quand j’appelle Léa, je n’appelle plus mon alternante. J’appelle une collègue franchisée Babychou Services. »
Ce parcours illustre la possibilité d’évoluer au sein de Babychou Services, de collaborateur à chef d’entreprise. Les professionnels des services à la personne et les candidats souhaitant entreprendre dans un cadre structuré peuvent se renseigner sur les opportunités proposées par le réseau.

Léa Colomès, franchisée Babychou Services à Auch : de l’alternance à l’entrepreneuriat à 20 ans