Franchise ROYAL KIDS

Royal Kids : un concept unique à fort potentiel

L'enseigne Royal Kids est née en 2005. Elle propose un concept de plaine de jeux indoor pour enfants de 0 à 12 ans, dans un espace sécurisé et climatisé. Ce leader dans son secteur compte aujourd’hui plus de 65 parcs en activité et poursuit son développement dans l'Hexagone en accueillant des entrepreneurs cherchant à créer une entreprise dans le monde du loisir et de l’enfance.

L'enseigne souhaite renforcer sa position en tant que leader sur le marché français et poursuivre son expansion à l'étranger.

Les parcs franchisés du réseau proposent :

• L’accueil et la restauration pour les parents et les enfants,
• Les jeux pour les 4-12 ans, module géant, ponts de singe, tyroliennes, toboggans géants, piscines à balles…,
• Les jeux pour les 0-4 ans, un parcours ludique de psychomotricité,
• Les activités ludiques pour les plus grands : piste de luge, mini terrain de foot et de basket, motos électriques, disco,

Ouvrir une franchise Royal Kids :

Ouvrir une franchise auprès de Royal Kids permet aux franchisés d'investir dans un réseau à forte dimension humaine. Les futurs entrepreneurs dotés d'une âme de commerçant pourront bénéficier d'un accompagnement complet ainsi qu’une assistance rapprochée. En effet, le groupe propose aux nouvelles recrues une session de formation qui dure entre 7 et 15 jours et porte sur 3 axes :

• Une formation « administrative » dans le siège du Franchiseur,
  
• Une formation « animateur »
  
• Une formation « métier ouverture » dispensée sur le site du franchisé.

Avant l'ouverture :

• Audit projet, zone, local
• Aide à la recherche du local
• Construction business plan + partenaires bancaires
• Conception et aménagement du parc
• Formation initiale 7 à 15 jours
• Plan marketing d'ouverture

Pendant les 1ères semaines :

• Présence terrain J+1 à J+7
• Suivi quotidien des indicateurs
• Accès immédiat App'Parc
• Intégration au réseau et à l'extranet

Après - suivi continu :

• Animé réseau dédié
• Campagnes nationales
• Convention annuelle réseau
• Support marketing national

Royal Kids ne cherche pas des experts du loisir. Le réseau cherche des entrepreneurs — des personnes prêtes à s'investir pleinement dans un projet concret, ancré dans leur territoire, et à le faire vivre au quotidien avec passion.

Le candidat idéal est avant tout quelqu'un qui a le sens du contact humain et l'envie de créer quelque chose de durable pour les familles de sa ville. L'expérience dans les loisirs n'est pas un prérequis : le réseau forme, outille et accompagne. Ce qui ne s'apprend pas, en revanche, c'est la fibre entrepreneuriale — et c'est ce que Royal Kids valorise en priorité.

Sur le plan des compétences, le réseau attache une importance forte à l'expérience en management (4/4) et aux compétences commerciales (4/4), deux piliers indispensables pour piloter un parc et développer sa clientèle. La gestion économique et financière (3/4) et les compétences d'animation (3/4) sont également déterminantes pour assurer la rentabilité et la qualité de l'expérience proposée. La connaissance du tissu économique et social local (2/4) est un atout, sans être bloquante.

Côté engagement, deux critères sont non négociables : un apport personnel minimum de 100 000 € (4/4) et une disponibilité full-time dans le projet (4/4). Royal Kids est un investissement de terrain — il ne se pilote pas à distance.

En résumé, vous n'avez pas besoin d'être expert en loisirs. Vous avez besoin d'être entrepreneur.