Une nouvelle société de services à la personne vient de s’implanter dans le Haut Rhin, à Colmar précisément. Les colmariens peuvent bénéficier des prestations d’O2, le leader du secteur des services à domicile : ménage-repassage, garde d’enfants, aide aux seniors !
Il s’agit de la deuxième agence dans le Haut-Rhin et de la cinquième en Alsace.
Tous ces services à domicile sont certifiés NF Services et sont proposés de Colmar à Niederhergheim en passant par Jebsheim, Sigolsheim ou encore Guémar.
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S’inscrivant dans la dynamique du Groupe, l’objectif de l’agence O2 Colmar est de proposer des services de qualité pour permettre aux colmariens de mieux vivre à leur domicile. Comme les besoins des uns font les emplois des autres, 6 postes sont à pourvoir d’ici fin 2014. L’agence O2 Colmar est d’ailleurs à la recherche de personnes qualifiées et motivées pour intervenir au domicile de ses clients.
Les candidats peuvent postuler en ligne sur le site de recrutement de l’entreprise (www.o2recrute..fr) ou directement en se présentant à l’agence O2 Colmar située au 38 A rue de l'est. |
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Un Job Dating est déjà programmé 28 août, de 14h à 16h, une chance pour les postulants qui pourront candidater en direct avec l’agence.
Les candidats peuvent se rendre directement à l’agence avec un CV et une lettre de motivation.
De véritables parcours professionnels : « Contrairement aux idées reçues, ces métiers nécessitent de vraies compétences professionnelles et de réelles qualités personnelles » indique Priscilla Vogel, responsable de l’agence O2 Colmar. « C’est pourquoi nous sommes très exigeants : en moyenne, à peine 1 candidat sur 20 est retenu à l’issue de notre parcours de recrutement qui comprend une présentation collective, des tests pratiques, des tests théoriques et un entretien individuel. Par ailleurs, la formation joue également un rôle essentiel dans l’évolution professionnelle. Chaque salarié est invité à se former régulièrement et à s’inscrire dans un parcours professionnel lui permettant de progresser dans son métier ou d’évoluer vers des postes d’encadrement. C’est notamment cet intérêt porté aux salariés et ce souci de professionnaliser cette activité qui m’a séduite chez O2 » poursuit la jeune femme.
La qualité du service avant tout : Pour atteindre ses objectifs, la nouvelle agence mise sur ce qui fait le succès d’O2 partout en France depuis 18 ans : le souci constant d’offrir un service de qualité. En effet, O2 est le 1er réseau certifié qualité en ménage, repassage, garde d’enfants et aide aux seniors (1er réseau en nombre d’implantations ; certification NF Services aux personnes à domicile). C’est notamment cette exigence de qualité qui permet à O2 d’offrir à ses clients une garantie « Satisfait, refait ou remboursé ».
De plus, pour chacun des métiers, O2 a élaboré des méthodes, méthodes connues et maîtrisées par l’ensemble des intervenants, qui permettent d’offrir des services personnalisés et adaptés à chaque particulier :
- en garde d’enfants, une méthode basée sur l’épanouissement, la sécurité et l’éveil des enfants avec des professionnels formés aux gestes de premiers secours, des activités qui permettent aux enfants de cultiver leur liens intergénérationnels, de cuisiner et apprendre à partager mais également de développer leurs talents pour construire leur identité et cultiver leur propre univers.
- en aide aux seniors, une méthode basée sur l’accompagnement multidimensionnel pour permettre aux personnes âgées de continuer à écrire leur projet de vie en travaillant leur mémoire et favorisant la transmission de leur histoire, mais aussi en cultivant les liens sociaux et intergénérationnels et en retrouvant saveur et nutrition !
- en ménage-repassage, une méthode basée sur la qualité avec des intervenants formés aux Guides Techniques et d’Organisation O2 mais également basée sur l’expertise avec une technique d’entretien révolutionnaire, uniquement à base d’eau pour un ménage 100% sain et efficace !
Les avantages d’O2 : Par ailleurs, l’entreprise est agréée en tant que prestataire, ce qui permet à ses clients de profiter des réductions d’impôts en vigueur (50% des sommes dépensées à hauteur de 12 000 euros par an) sans avoir à subir les contraintes d’être employeur. Tout ceci, associé à de nombreux autres avantages (personnalisation des prestations, sécurité, assurance, souplesse d’utilisation, absence d’engagement de durée, …), permet à O2 de remplir sa mission de permettre de « voir la vie en mieux» et explique largement son succès.