Le profil Success Insights
Le profil Success Insights c’est :
- un outil puissant et pertinent de développement personnel
- un “accélérateur” de communication convivial
- un puissant levier de motivation des individus
Les réponses à un questionnaire à choix multiples, concis, génèrent un diagnostic personnalisé : le profil Success Insights diffère suivant la fonction de l’individu dans l’entreprise (encadrement, collaborateur-responsable, vente, cohésion d’équipe, service au client).
Chaque profil contient des rubriques riches en informations, facilement compréhensibles et directement opérationnelles.Quels sont les objectifs de l’outil Success Insights ?
Management
> - Connaître ses points forts et ses limites dans le management
>
> - Reconnaître et comprendre ses collaborateurs afin de s’adapter à eux
>
> - Maîtriser les différentes composantes rationnelles du management
Synergie d’équipe
> - S’enrichir des différences
> - Renforcer la synergie
> - Gérer les conflits
Vente - Négociation
> - Connaître ses points forts et ses limites dans la vente
> - Reconnaître et comprendre ses prospects et clients afin de s’adapter
> - Maîtriser les différentes étapes de l’entretien de vente
Ressources humaines
> - Attribuer le bon poste à la bonne personne
> - Déceler et soutenir les motivations
> - Susciter le progrès et l’évolution
> - Recruter le candidat adéquat
Quelles sont les étapes de l’outil Success Insights ?
ETAPES 1 & 2
1- Définir les besoins 1. Entretien avec le dirigeant
2. Analyse des enjeux en terme RH
**2- Définir les enjeux et des objectifs de l’entreprise- Rencontre avec les acteurs
- Information sur la méthode Success Insights
- Questionnaires
ETAPES 3 & 4
3– Traiter les questionnaires 1. Analyse des réponses
2. Rédaction des profils S
3. Restitution collective et individuelle 4– Former les acteurs
- Management
- Vente
- Service client
- Application sur le terrain**
Le profil Success Insights c’est :
- un outil puissant et pertinent de développement personnel
- un “accélérateur” de communication convivial
- un puissant levier de motivation des individus
Les réponses à un questionnaire à choix multiples, concis, génèrent un diagnostic personnalisé : le profil Success Insights diffère suivant la fonction de l’individu dans l’entreprise (encadrement, collaborateur-responsable, vente, cohésion d’équipe, service au client).
Chaque profil contient des rubriques riches en informations, facilement compréhensibles et directement opérationnelles.Quels sont les objectifs de l’outil Success Insights ?
Management
> - Connaître ses points forts et ses limites dans le management
>
> - Reconnaître et comprendre ses collaborateurs afin de s’adapter à eux
>
> - Maîtriser les différentes composantes rationnelles du management
Synergie d’équipe
> - S’enrichir des différences
> - Renforcer la synergie
> - Gérer les conflits
Vente - Négociation
> - Connaître ses points forts et ses limites dans la vente
> - Reconnaître et comprendre ses prospects et clients afin de s’adapter
> - Maîtriser les différentes étapes de l’entretien de vente
Ressources humaines
> - Attribuer le bon poste à la bonne personne
> - Déceler et soutenir les motivations
> - Susciter le progrès et l’évolution
> - Recruter le candidat adéquat
Quelles sont les étapes de l’outil Success Insights ?
ETAPES 1 & 2
1- Définir les besoins 1. Entretien avec le dirigeant
- Analyse des enjeux en terme RH
**2- Définir les enjeux et des objectifs de l’entreprise- Rencontre avec les acteurs
- Information sur la méthode Success Insights
- Questionnaires
ETAPES 3 & 4
3– Traiter les questionnaires 1. Analyse des réponses
- Rédaction des profils S
- Restitution collective et individuelle 4– Former les acteurs
- Management
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- Service client
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