Le groupe FAMILY SPHERE est signataire de la Charte de la diversité.
Pour la première fois, un réseau national de franchisés de plus de 90 chefs d’entreprises s’engage envers la diversité !
Le leader des services à la personne dédiés à l’enfance en France rejoint ainsi les 3 400 entreprises signataires de la Charte de la Diversité et s’engage à leurs côtés à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation. « Cette signature s’inscrit dans une démarche volontaire que nous avons menée avec FACE, Fondation Agir Contre l’Exclusion pour, par exemple, évincer de nos pratiques de recrutement toute action discriminante. Cette signature est faite au nom du groupe et nous avons bien entendu mis tout en oeuvre pour que nos process et nos engagements soient respectés par tous» explique Thierry Rein, Président de FAMILY SPHERE.
Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Le recrutement, pierre angulaire de la diversité :
Chez FAMILY SPHERE, la diversité est au coeur de la politique de recrutement de l’entreprise.
Chaque année FAMILY SPHERE recrute plus de 2500 personnes expérimentées dans la garde d’enfants. Autant de personnes avec des parcours différents et des profils de tous horizons qui offrent aux 91 agences du réseau FAMILY SPHERE une riche diversité. Cette signature de la Charte de la Diversité vient donc confirmer l’engagement de l’entreprise dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques en faveur de la diversité et réaffirmer son professionnalisme quant à la qualité du recrutement de ses intervenantes. En effet, l’année dernière, le réseau a mis en place une méthode de recrutement unique afin de garantir aux familles, des intervenantes de qualité et de rendre le recrutement de ses dernières plus agréable et moins anxiogène que les entretiens classiques pratiqués dans ce secteur. Les méthodes de recrutement de FAMILY SPHERE ont été auditées par la Fondation Agir Contre l’Exclusion qui a reconnu leur très grande qualité et a attesté qu’elles aident à objectiver les choix sur les compétences et la sécurité.
Une diversité, des engagements
De nombreux éléments témoignent de l’engagement du réseau FAMILY SPHERE dans une démarche de diversité. L’évolution interne, le suivi de carrière et d’accompagnement de carrière des intervenants ont également été audité par la Fondation Agir Contre l’Exclusion. Il en ressort que ces outils, mis en place depuis de longue date au sein du réseau FAMILY SPHERE, sont preuve d’engagement envers le maintien et l’évolution de l’emploi au sein de son organisation. De même, la diversité est présente au sein des effectifs actuels de FAMILY SPHERE. Exemple probant avec les « mamies nounous » qui sont aujourd’hui des intervenantes emblématiques de l’entreprise. Le réseau compte actuellement plus de 20% d’intervenantes âgées de 55 ans et plus.
Pour la première fois, un réseau national de franchisés de plus de 90 chefs d’entreprises s’engage envers la diversité !
Le leader des services à la personne dédiés à l’enfance en France rejoint ainsi les 3 400 entreprises signataires de la Charte de la Diversité et s’engage à leurs côtés à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation. « Cette signature s’inscrit dans une démarche volontaire que nous avons menée avec FACE, Fondation Agir Contre l’Exclusion pour, par exemple, évincer de nos pratiques de recrutement toute action discriminante. Cette signature est faite au nom du groupe et nous avons bien entendu mis tout en oeuvre pour que nos process et nos engagements soient respectés par tous» explique Thierry Rein, Président de FAMILY SPHERE.
Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Le recrutement, pierre angulaire de la diversité :
Chez FAMILY SPHERE, la diversité est au coeur de la politique de recrutement de l’entreprise.
Chaque année FAMILY SPHERE recrute plus de 2500 personnes expérimentées dans la garde d’enfants. Autant de personnes avec des parcours différents et des profils de tous horizons qui offrent aux 91 agences du réseau FAMILY SPHERE une riche diversité. Cette signature de la Charte de la Diversité vient donc confirmer l’engagement de l’entreprise dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques en faveur de la diversité et réaffirmer son professionnalisme quant à la qualité du recrutement de ses intervenantes. En effet, l’année dernière, le réseau a mis en place une méthode de recrutement unique afin de garantir aux familles, des intervenantes de qualité et de rendre le recrutement de ses dernières plus agréable et moins anxiogène que les entretiens classiques pratiqués dans ce secteur. Les méthodes de recrutement de FAMILY SPHERE ont été auditées par la Fondation Agir Contre l’Exclusion qui a reconnu leur très grande qualité et a attesté qu’elles aident à objectiver les choix sur les compétences et la sécurité.
Une diversité, des engagements
De nombreux éléments témoignent de l’engagement du réseau FAMILY SPHERE dans une démarche de diversité. L’évolution interne, le suivi de carrière et d’accompagnement de carrière des intervenants ont également été audité par la Fondation Agir Contre l’Exclusion. Il en ressort que ces outils, mis en place depuis de longue date au sein du réseau FAMILY SPHERE, sont preuve d’engagement envers le maintien et l’évolution de l’emploi au sein de son organisation. De même, la diversité est présente au sein des effectifs actuels de FAMILY SPHERE. Exemple probant avec les « mamies nounous » qui sont aujourd’hui des intervenantes emblématiques de l’entreprise. Le réseau compte actuellement plus de 20% d’intervenantes âgées de 55 ans et plus.
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