Franchise ressources humaines : intégrer le réseau INSTITUT DE L'EVALUATION
Le réseau Institut de l’évaluation
L’Institut de l’évaluation est l’aboutissement d’un concept né en France, issu de plus de 10 ans d’expérience dans tous les domaines des Ressources Humaines.
Nos consultants, issus de différents horizons, sont réunis au sein de Centres d’évaluation agréés, formant ainsi un réseau expert de proximité, apportant en France et à l’international, une aide méthodologique simple et rapide, performante et économique, dans des situations professionnelles sans cesse en mouvement :
· Recrutements de collaborateurs (sélection, confirmation…)
· Formations (adéquation, validation…)
· Mobilités (transferts, outplacement…)
· Bilans (annuels…)
· Management des Hommes
· Orientation des étudiants
· Recherche d’emploi / Réorientations professionnelles
· Création et reprise d’entreprise
Afin d’assurer son développement national et international, l’institut de l’évaluation est aujourd’hui une marque du groupe européen Nidial, ce qui le met en position de partenaire privilégié de tout décideur.
Constations & études
Le « facteur humain » : Une évidence que nul ne peut plus contester aujourd’hui…
Certaines entreprises réussissent mieux que d’autres. Elles se différencient par leurs collaborateurs et plus exactement par une meilleure adéquation des potentialités et une plus grande motivation des Hommes.
Nos études ont permis de constater l’importance lors de recrutements ou de mouvements internes de connaître la valeur de chacun de ses collaborateurs afin de prendre les meilleures décisions et mettre chacun à sa meilleure place. Les connaître c’est aussi étudier leurs possibilités de travailler ensemble. Nécessité donc de réaliser des études de Compatibilités et Complémentarités. La difficulté de gérer toute cette procédure de découverte, avec des moyens souvent insuffisants et dans un temps très réduit, coûte très cher !
Elles confirment en outre que le tiers des entreprises seulement, s’estime satisfait de ses Ressources Humaines, que les outils d’évaluation existants restent inadaptés, fournissant des informations inutiles et manquant des facteurs principaux nécessaires à une prise de décision efficace. De plus, les trois quarts des professionnels jugent les tarifs des cabinets excessifs.
- Ne sont pas pleinement satisfaites de leurs recrutements : 71%
- Jugent les CV « améliorés », voire « truqués » : +de 70%
- Attachent aujourd’hui une plus grande importance au management : 73%
- Ne font pas appel à des cabinets spécialisés : 84%
- Estiment les coûts des cabinets trop élevés : 72%
- Estiment leurs délais de procédures trop longs : 41%
- Ne font pas de véritables profils de postes : 86%
- Ne font pas d’évaluation systématique : 91%
- Souhaitent disposer d’outils réellement adaptés à leurs besoins : +de 60%
L’entreprise souhaite :
· Des outils d’aide à la décision et d’analyse des potentiels adaptés et adaptables à ses besoins
· Des analyses performantes à tous niveau de mission et de fonction
· Des résultats rapides
· Adapté à son budget
· …
Chaque entreprise, chaque poste, chaque individu, est unique… De nouveaux métiers qu’il faut savoir évaluer apparaissent tous les jours !
Principes & concept
Nous avons développé aux côtés des entreprises, des institutions et des particuliers, une démarche unique d’aides à la décision, permettant la recherche de la plus parfaite adéquation d’une personne à son poste de travail. Elle peut être utilisée auprès de chaque entreprise (grands comptes, PME-PMI, TPE), mais également auprès de chaque particulier.
- Outils d’évaluation adaptés aux besoins de tous
- Profils de postes, de projets… personnalisables
- Économique à l’utilisation
- Simplicité d’utilisation
- Rapidité de résultats
- Tarification adaptée à tous
- Conseils dans tous les domaines de l’évaluation professionnelle
- Formations sur l’ensemble de la démarche
- Élaboration de bilans méthodologiques, spécifiques à chacun
Plateforme d’outils d’analyse
Les seuls outils en mesure d’évaluer tous les métiers, à tous niveaux de missions et de fonction !
Plusieurs milliers d’heures de travail avec de nombreux spécialistes en psychologie et GRH, dans le respect de la déontologie et du code d’utilisation des tests. Une démarche de validation sur plusieurs milliers de candidats afin de concevoir des outils novateurs, adaptés et validés, permettant d’évaluer tous les individus, dans toutes activités et tous les métiers, existants ou à venir…
- Plus de 100 facteurs d’analyse différents :
· Aptitudes à occuper un poste, manager, communiquer, créer…
· Personnalité et qualités spécifiques
· Motivations professionnelles
· Typologies comportementales et approches situationnelles - Profils 100% personnalisables… Sur chaque facteur analysé !
- Comparaisons directes des candidats aux profils personnalisés
- Compatibilités et complémentarités immédiates des individus entre eux
- Outils de saisie fournis gratuitement
- Résultats simples et clairs : graphiques + scores d’adéquations + rapport + lexique
Innovation unique : Profils 100% personnalisables !
Chaque poste est unique ! Il doit obligatoirement être personnalisé au service, à l’entreprise et sa culture. La facilité de recourir à des profils prédéterminés augmente considérablement les risques d’erreur et d’inadéquation à un poste de travail.
Par une méthodologie simple et unique, l’élaboration de nos profils personnalisés est directement intégrée à nos outils, et permet une mise en adéquation immédiate avec chacun des candidats.
Module d’analyse spécifique des métiers relationnels et commerciaux
Notre module « Fonctions Relationnelles » est une analyse spécifique complète à destinations des métiers relationnels et commerciaux, comprenant en option une analyse des approches situationnelles et comportementales en plus de la mise en adéquation des candidats aux profils élaborés et personnalisés…
Clients & domaines d’intervention
Nous intervenons en entreprises privées ou publiques et auprès des particuliers dans des domaines très variés : recrutements, formations, mobilités, bilans, management, création et reprise d’entreprises… et dans des situations professionnelles sans cesse en mouvement, et ainsi mieux contrôler la gestion de carrière.
- 3 000 000 d’entreprises cherchant des solutions efficaces
- 2 000 000 de demandeurs d’emploi
- 200 000 créations d’entreprises chaque année
- 5 000 000 de départs en retraite à remplacer d’ici 2010
L’activité auprès des entreprises
« Gérer des Hommes, c’est essentiellement les connaître… »
Nous aidons les entreprises et les collectivités à réduire les risques et les coûts dans leurs recherches de la plus parfaite adéquation de toute personne à son poste de travail et à ses collaborateurs…
Par des analyses et des bilans méthodologiques, à tous niveau de la démarche RH…
- Évaluation de potentiel
- Recrutement de collaborateurs
- Compatibilités et complémentarités entre individus
- Management des Hommes
- Mobilités : Transferts, outplacement…
- Adéquations aux formations
- Bilans annuels
Ce que l’entreprise ne souhaite pas faire : nous le faisons… Ce quelle souhaite mieux faire : nous la formons…
Les bilans auprès des particuliers et créateurs d’entreprise
« Mieux se connaître, pour se donner les moyens de réussir… »
Des bilans professionnels rapides, Performants et économiques…
Dans nos Centres d’évaluation agréés ou par entretien téléphonique / mails…
- Orientation des étudiants
- Recherche d’emploi
- Réorientations professionnelles
- Bilans professionnels
- Création et reprise d’entreprise
· Orientation des étudiants :
Besoin de conseils ? Quel métier / poste choisir ?
Nous avons travaillé avec différents professeurs sur l’évaluation en milieu scolaire et sur des études auprès des Centres d’Information et d’Orientation… Résultat : un bilan à moins de 200 euros !
· Réorientation professionnelle et recherche d’emploi :
Besoin de faire le point ? S’adapter, progresser, se réorienter ?
Nous avons travaillé sur les bilans ANPE à une démarche d’aide performante et rapide : les E.N.A.P. (Évaluation des Niveaux d’Aptitudes Professionnelles)… Résultat : un bilan à moins de 200 euros ! (pour info, bilan de compétence : + de 900 euros !)
· Création et reprise d’entreprise :
« Ce n’est pas tant le projet que la valeur du créateur qui est garante de la réussite, et il faut travailler sur les deux simultanément… »
15 million de Français souhaitent créer leur entreprise… Mais 50% disparaissent avant 3 ans d’exercice ! Nous avons travaillé pendant plusieurs années à l’élaboration de bilans spécifiques. Résultat : 3 bilans différents à partir de 255 euros seulement !
· « Bilan d’Aptitudes à la création »
· « Bilan d’Adéquation à l’activité »
· « Bilan de Capacité Créative » - Bilans référencés APCE -
Le réseau Institut de l’évaluation
L’Institut de l’évaluation est l’aboutissement d’un concept né en France, issu de plus de 10 ans d’expérience dans tous les domaines des Ressources Humaines.
Nos consultants, issus de différents horizons, sont réunis au sein de Centres d’évaluation agréés, formant ainsi un réseau expert de proximité, apportant en France et à l’international, une aide méthodologique simple et rapide, performante et économique, dans des situations professionnelles sans cesse en mouvement :
· Recrutements de collaborateurs (sélection, confirmation…)
· Formations (adéquation, validation…)
· Mobilités (transferts, outplacement…)
· Bilans (annuels…)
· Management des Hommes
· Orientation des étudiants
· Recherche d’emploi / Réorientations professionnelles
· Création et reprise d’entreprise
Afin d’assurer son développement national et international, l’institut de l’évaluation est aujourd’hui une marque du groupe européen Nidial, ce qui le met en position de partenaire privilégié de tout décideur.
Constations & études
Le « facteur humain » : Une évidence que nul ne peut plus contester aujourd’hui…
Certaines entreprises réussissent mieux que d’autres. Elles se différencient par leurs collaborateurs et plus exactement par une meilleure adéquation des potentialités et une plus grande motivation des Hommes.
Nos études ont permis de constater l’importance lors de recrutements ou de mouvements internes de connaître la valeur de chacun de ses collaborateurs afin de prendre les meilleures décisions et mettre chacun à sa meilleure place. Les connaître c’est aussi étudier leurs possibilités de travailler ensemble. Nécessité donc de réaliser des études de Compatibilités et Complémentarités. La difficulté de gérer toute cette procédure de découverte, avec des moyens souvent insuffisants et dans un temps très réduit, coûte très cher !
Elles confirment en outre que le tiers des entreprises seulement, s’estime satisfait de ses Ressources Humaines, que les outils d’évaluation existants restent inadaptés, fournissant des informations inutiles et manquant des facteurs principaux nécessaires à une prise de décision efficace. De plus, les trois quarts des professionnels jugent les tarifs des cabinets excessifs.
- Ne sont pas pleinement satisfaites de leurs recrutements : 71%
- Jugent les CV « améliorés », voire « truqués » : +de 70%
- Attachent aujourd’hui une plus grande importance au management : 73%
- Ne font pas appel à des cabinets spécialisés : 84%
- Estiment les coûts des cabinets trop élevés : 72%
- Estiment leurs délais de procédures trop longs : 41%
- Ne font pas de véritables profils de postes : 86%
- Ne font pas d’évaluation systématique : 91%
- Souhaitent disposer d’outils réellement adaptés à leurs besoins : +de 60%
L’entreprise souhaite :
· Des outils d’aide à la décision et d’analyse des potentiels adaptés et adaptables à ses besoins
· Des analyses performantes à tous niveau de mission et de fonction
· Des résultats rapides
· Adapté à son budget
· …
Chaque entreprise, chaque poste, chaque individu, est unique… De nouveaux métiers qu’il faut savoir évaluer apparaissent tous les jours !
Principes & concept
Nous avons développé aux côtés des entreprises, des institutions et des particuliers, une démarche unique d’aides à la décision, permettant la recherche de la plus parfaite adéquation d’une personne à son poste de travail. Elle peut être utilisée auprès de chaque entreprise (grands comptes, PME-PMI, TPE), mais également auprès de chaque particulier.
- Outils d’évaluation adaptés aux besoins de tous
- Profils de postes, de projets… personnalisables
- Économique à l’utilisation
- Simplicité d’utilisation
- Rapidité de résultats
- Tarification adaptée à tous
- Conseils dans tous les domaines de l’évaluation professionnelle
- Formations sur l’ensemble de la démarche
- Élaboration de bilans méthodologiques, spécifiques à chacun
Plateforme d’outils d’analyse
Les seuls outils en mesure d’évaluer tous les métiers, à tous niveaux de missions et de fonction !
Plusieurs milliers d’heures de travail avec de nombreux spécialistes en psychologie et GRH, dans le respect de la déontologie et du code d’utilisation des tests. Une démarche de validation sur plusieurs milliers de candidats afin de concevoir des outils novateurs, adaptés et validés, permettant d’évaluer tous les individus, dans toutes activités et tous les métiers, existants ou à venir…
- Plus de 100 facteurs d’analyse différents :
· Aptitudes à occuper un poste, manager, communiquer, créer…
· Personnalité et qualités spécifiques
· Motivations professionnelles
· Typologies comportementales et approches situationnelles - Profils 100% personnalisables… Sur chaque facteur analysé !
- Comparaisons directes des candidats aux profils personnalisés
- Compatibilités et complémentarités immédiates des individus entre eux
- Outils de saisie fournis gratuitement
- Résultats simples et clairs : graphiques + scores d’adéquations + rapport + lexique
Innovation unique : Profils 100% personnalisables !
Chaque poste est unique ! Il doit obligatoirement être personnalisé au service, à l’entreprise et sa culture. La facilité de recourir à des profils prédéterminés augmente considérablement les risques d’erreur et d’inadéquation à un poste de travail.
Par une méthodologie simple et unique, l’élaboration de nos profils personnalisés est directement intégrée à nos outils, et permet une mise en adéquation immédiate avec chacun des candidats.
Module d’analyse spécifique des métiers relationnels et commerciaux
Notre module « Fonctions Relationnelles » est une analyse spécifique complète à destinations des métiers relationnels et commerciaux, comprenant en option une analyse des approches situationnelles et comportementales en plus de la mise en adéquation des candidats aux profils élaborés et personnalisés…
Clients & domaines d’intervention
Nous intervenons en entreprises privées ou publiques et auprès des particuliers dans des domaines très variés : recrutements, formations, mobilités, bilans, management, création et reprise d’entreprises… et dans des situations professionnelles sans cesse en mouvement, et ainsi mieux contrôler la gestion de carrière.
- 3 000 000 d’entreprises cherchant des solutions efficaces
- 2 000 000 de demandeurs d’emploi
- 200 000 créations d’entreprises chaque année
- 5 000 000 de départs en retraite à remplacer d’ici 2010
L’activité auprès des entreprises
« Gérer des Hommes, c’est essentiellement les connaître… »
Nous aidons les entreprises et les collectivités à réduire les risques et les coûts dans leurs recherches de la plus parfaite adéquation de toute personne à son poste de travail et à ses collaborateurs…
Par des analyses et des bilans méthodologiques, à tous niveau de la démarche RH…
- Évaluation de potentiel
- Recrutement de collaborateurs
- Compatibilités et complémentarités entre individus
- Management des Hommes
- Mobilités : Transferts, outplacement…
- Adéquations aux formations
- Bilans annuels
Ce que l’entreprise ne souhaite pas faire : nous le faisons… Ce quelle souhaite mieux faire : nous la formons…
Les bilans auprès des particuliers et créateurs d’entreprise
« Mieux se connaître, pour se donner les moyens de réussir… »
Des bilans professionnels rapides, Performants et économiques…
Dans nos Centres d’évaluation agréés ou par entretien téléphonique / mails…
- Orientation des étudiants
- Recherche d’emploi
- Réorientations professionnelles
- Bilans professionnels
- Création et reprise d’entreprise
· Orientation des étudiants :
Besoin de conseils ? Quel métier / poste choisir ?
Nous avons travaillé avec différents professeurs sur l’évaluation en milieu scolaire et sur des études auprès des Centres d’Information et d’Orientation… Résultat : un bilan à moins de 200 euros !
· Réorientation professionnelle et recherche d’emploi :
Besoin de faire le point ? S’adapter, progresser, se réorienter ?
Nous avons travaillé sur les bilans ANPE à une démarche d’aide performante et rapide : les E.N.A.P. (Évaluation des Niveaux d’Aptitudes Professionnelles)… Résultat : un bilan à moins de 200 euros ! (pour info, bilan de compétence : + de 900 euros !)
· Création et reprise d’entreprise :
« Ce n’est pas tant le projet que la valeur du créateur qui est garante de la réussite, et il faut travailler sur les deux simultanément… »
15 million de Français souhaitent créer leur entreprise… Mais 50% disparaissent avant 3 ans d’exercice ! Nous avons travaillé pendant plusieurs années à l’élaboration de bilans spécifiques. Résultat : 3 bilans différents à partir de 255 euros seulement !
· « Bilan d’Aptitudes à la création »
· « Bilan d’Adéquation à l’activité »
· « Bilan de Capacité Créative » - Bilans référencés APCE -
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