Devenir franchisé à COLMAR
Le territoire
Ce territoire est au standard de notre site pilote de Clermont-Ferrand, pour atteindre, en 4ème année, un minimum de C.A. compris entre 540 et 600 000€. Son développement sera assuré grâce à votre relationnel fort, et à votre éventuelle intégration dans les différentes instances régionales, auprès desquelles votre image d’expert doit s’installer. Votre zone compte 258 729 habitants répartis dans 142 communes . Après avoir organisé vos actions de recrutement et de contacts auprès des prescripteurs sur l’agglomération de COLMAR, vous étendrez progressivement votre rayon d’action et votre savoir-faire sur les autres pôles, dont celui de Guebwiller, puis sur le reste du secteur rural où vous saurez optimiser vos actions pour gérer au mieux les recrutements et les frais de déplacement.
Avec 15,6% de personnes de + de 65 ans, et un « réservoir » de 53 425 ménages retraités, vous disposez d’atouts majeurs pour votre réussite, puisque ces chiffres sont supérieurs à la moyenne France( 13%), tout comme le revenu moyen qui dépasse 24 400€ ( 17000 en moyenne nationale). La concurrence n’est qu’à l’indice 67, ce qui doit rapidement imposer votre offre différenciatrice.
Ce territoire est destiné à un candidat dont le projet d’entreprise prévoit d’investir, dès la deuxième année, en moyens humains et financiers, afin d’ être à la hauteur des enjeux.
Le Franchisé
- Vous êtes bien introduit dans votre zone, grâce à vos expériences passées ( associatives, professionnelles, sportives), et vous pourrez ainsi participer aux instances de décision de votre ville, voire du département.
- Vous êtes naturellement un communiquant, et savez construire rapidement une relation de confiance pérenne avec vos différents interlocuteurs.
- Vous êtes perspicace, opiniâtre et vous développez des plans d’actions en conformité avec votre objectif final.
- Solide mentalement, vous aimez travailler seul dans un premier , et vous possédez un niveau de connaissances pluridisciplinaires suffisant ( gestion, commercial, management). Vous avez de bonnes connaissances en gestion de personnel et en management.
- Vous êtes un homme ou une femme d’anticipation et vous êtes réactif(ve).
- Entrepreneur dans l’âme, vous aimez faire partager vos bonnes pratiques, et vous êtes bien disposé au reporting.
Chaque recrutement fait l’objet de notre plus grande attention, pour vous intégrer dans un « esprit de réseau », avec des « valeurs communes » et des objectifs »entrepreneuriaux et humains ».
Soucieux du résultat et de l’optimisation des étapes du recrutement, COVIVA vous propose un schéma simple, économique, alliant efficacité et maitrise du calendrier :
Rétro planning indicatif
- Deux ou trois échanges téléphoniques sont obligatoires à la prise d’informations, à l’analyse préalable de la faisabilité et du financement de votre dossier. Entre ces rendez-vous, vous continuez vos recherches sur notre activité: vous consultez les sites de votre conseil général, de l’Insee et de service à la personne.gouv.fr. Vous pouvez vous procurer le formulaire de demande d’agrément qualité auprès de la DDTEFP, et le schéma gérontologique auprès du conseil général.
- A l’aide de documents que nous vous adresserons ensuite, vous débuterez votre analyse de marché, vous réaliserez votre prévisionnel, et vous rencontrerez votre ou vos banquiers pour un accord de principe sur votre financement.
- Le directeur du réseau vous proposera ensuite un RV DIP (Document d’Information Précontractuel) à Clermont Ferrand , 8 à 20 jours environ après le 1er contact téléphonique. Ce RV DIP n’est possible que si vous avez réalisé les étapes précédentes.
- Vous avez ensuite 22 jours de réflexion et vous êtes à nouveau reçu pour votre contrat de réservation de zone à Clermont Ferrand. Vous payez les 2/3 du droit d’entrée.
- Nous fixons ensemble votre 1ère semaine de formation (statut et agrément qualité), dont la date vous est confirmée 15 jours avant (selon le nombre de participants).
- Vous déposez vos statuts à la suite de la formation puis vous déposez votre demande d’agrément qualité auprès de la DDTEFP dans les 15 jours .Selon le calendrier, votre formation « métier » de 3 semaines, intervient entre 6 et 10 semaines après la 1ère formation. C’est à ce moment que vous réglez le dernier tiers de votre droit d’entrée, ainsi que votre formation.
- Vous signez aussi votre contrat de franchise.
- L’administration vous donne sa réponse concernant votre demande d’agrément qualité, dans un délai de 3 mois suivant votre dépôt.
En conclusion : entre le premier contact téléphonique et la date d’ouverture de votre entreprise, il convient de prévoir entre 5 et 8 mois, selon le calendrier.
Le territoire
Ce territoire est au standard de notre site pilote de Clermont-Ferrand, pour atteindre, en 4ème année, un minimum de C.A. compris entre 540 et 600 000€. Son développement sera assuré grâce à votre relationnel fort, et à votre éventuelle intégration dans les différentes instances régionales, auprès desquelles votre image d’expert doit s’installer. Votre zone compte 258 729 habitants répartis dans 142 communes . Après avoir organisé vos actions de recrutement et de contacts auprès des prescripteurs sur l’agglomération de COLMAR, vous étendrez progressivement votre rayon d’action et votre savoir-faire sur les autres pôles, dont celui de Guebwiller, puis sur le reste du secteur rural où vous saurez optimiser vos actions pour gérer au mieux les recrutements et les frais de déplacement.
Avec 15,6% de personnes de + de 65 ans, et un « réservoir » de 53 425 ménages retraités, vous disposez d’atouts majeurs pour votre réussite, puisque ces chiffres sont supérieurs à la moyenne France( 13%), tout comme le revenu moyen qui dépasse 24 400€ ( 17000 en moyenne nationale). La concurrence n’est qu’à l’indice 67, ce qui doit rapidement imposer votre offre différenciatrice.
Ce territoire est destiné à un candidat dont le projet d’entreprise prévoit d’investir, dès la deuxième année, en moyens humains et financiers, afin d’ être à la hauteur des enjeux.
Le Franchisé
- Vous êtes bien introduit dans votre zone, grâce à vos expériences passées ( associatives, professionnelles, sportives), et vous pourrez ainsi participer aux instances de décision de votre ville, voire du département.
- Vous êtes naturellement un communiquant, et savez construire rapidement une relation de confiance pérenne avec vos différents interlocuteurs.
- Vous êtes perspicace, opiniâtre et vous développez des plans d’actions en conformité avec votre objectif final.
- Solide mentalement, vous aimez travailler seul dans un premier , et vous possédez un niveau de connaissances pluridisciplinaires suffisant ( gestion, commercial, management). Vous avez de bonnes connaissances en gestion de personnel et en management.
- Vous êtes un homme ou une femme d’anticipation et vous êtes réactif(ve).
- Entrepreneur dans l’âme, vous aimez faire partager vos bonnes pratiques, et vous êtes bien disposé au reporting.
Chaque recrutement fait l’objet de notre plus grande attention, pour vous intégrer dans un « esprit de réseau », avec des « valeurs communes » et des objectifs »entrepreneuriaux et humains ».
Soucieux du résultat et de l’optimisation des étapes du recrutement, COVIVA vous propose un schéma simple, économique, alliant efficacité et maitrise du calendrier :
Rétro planning indicatif
- Deux ou trois échanges téléphoniques sont obligatoires à la prise d’informations, à l’analyse préalable de la faisabilité et du financement de votre dossier. Entre ces rendez-vous, vous continuez vos recherches sur notre activité: vous consultez les sites de votre conseil général, de l’Insee et de service à la personne.gouv.fr. Vous pouvez vous procurer le formulaire de demande d’agrément qualité auprès de la DDTEFP, et le schéma gérontologique auprès du conseil général.
- A l’aide de documents que nous vous adresserons ensuite, vous débuterez votre analyse de marché, vous réaliserez votre prévisionnel, et vous rencontrerez votre ou vos banquiers pour un accord de principe sur votre financement.
- Le directeur du réseau vous proposera ensuite un RV DIP (Document d’Information Précontractuel) à Clermont Ferrand , 8 à 20 jours environ après le 1er contact téléphonique. Ce RV DIP n’est possible que si vous avez réalisé les étapes précédentes.
- Vous avez ensuite 22 jours de réflexion et vous êtes à nouveau reçu pour votre contrat de réservation de zone à Clermont Ferrand. Vous payez les 2/3 du droit d’entrée.
- Nous fixons ensemble votre 1ère semaine de formation (statut et agrément qualité), dont la date vous est confirmée 15 jours avant (selon le nombre de participants).
- Vous déposez vos statuts à la suite de la formation puis vous déposez votre demande d’agrément qualité auprès de la DDTEFP dans les 15 jours .Selon le calendrier, votre formation « métier » de 3 semaines, intervient entre 6 et 10 semaines après la 1ère formation. C’est à ce moment que vous réglez le dernier tiers de votre droit d’entrée, ainsi que votre formation.
- Vous signez aussi votre contrat de franchise.
- L’administration vous donne sa réponse concernant votre demande d’agrément qualité, dans un délai de 3 mois suivant votre dépôt.
En conclusion : entre le premier contact téléphonique et la date d’ouverture de votre entreprise, il convient de prévoir entre 5 et 8 mois, selon le calendrier.
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