Franchise KALTEA

Créé en 2012, l’enseigne Kaltea est spécialisée dans la vente, l’installation, l’entretien et le dépannage de climatisation réversible et pompe à chaleur. Après avoir longuement expérimenté son concept, elle décide de l’ouvrir à la concession de marque en 2020. Elle recherche actuellement des candidats désireux de s’implanter sur un marché en croissance de 16 % par an pour poursuivre son maillage du territoire national.

Caractéristiques du concept Kaltea

Le modèle économique de la marque Kaltea repose sur 4 axes. D’abord, une sélection de produits à fort valeur ajoutée. Ensuite, leur installation par un professionnel formé et compétent. Puis une approche basée sur la relation commerciale durable, en adéquation avec les besoins de la clientèle. Et enfin, l’offre d’une prestation de service complète, qui va du conseil à l’entretien. Grâce à ce business model, les concessionnaires Kaltea peuvent dégager une marge brute de 60 % et un CA potentiel de 800 000 euros après deux ans d’exercice.

Formation et assistance des franchisés

A condition d’avoir de solides compétences commerciales, même les personnes en reconversion peuvent rejoindre l’enseigne Kaltea. Elle vous propose une session de 4 semaines de formation articulée autour du recrutement, de l’action commerciale, du marketing ou encore de la prospection. Vous disposerez également d’une assistance à l’implantation, l’agencement et au lancement de votre agence Kaltea.

KALTEA vous accompagne dans votre lancement :

AVANT OUVERTURE 

4 Semaines de formations composées de : 

• Action commerciale 
• Recrutement 
• Gestion
• Management
• Marketing
• Prospection
• Technique 
• Prospection
• Relation commerciale
• Gestion administrative 

Objectif : Être autonome techniquement et commercialement !

PENDANT OUVERTURE 

Le concessionnaire disposera aussi :

• D’une assistance à l’implantation et à l'agencement de l’Agence 
• D’une assistance au lancement de son Agence dans les meilleures conditions possibles

APRES OUVERTURE 

• Animation du point de vente 
• Suivi des chiffres d’affaires et visite régulière 
• Conseil en recrutement 
• Formation continue 
• Communication au niveau locale 
• Tarif compétitif auprès des fournisseurs 

• Être « challenger »
• Visionnaire et pédagogue
• Enthousiaste et optimiste
• Persévérant

Pas d’expérience particulière exigée 

Possibilité de réorientation professionnelle