Franchise travail temporaire intérim Vitalis Médical

Franchise Vitalis Médical : une nouvelle manière de concevoir le recrutement

La franchise d’agences d’intérim Vitalis Médical a été créée en 2014 et est spécialisée, comme son nom l’indique, dans le travail temporaire des professions médicales et paramédicales.

Portée par le groupe Alphyr, qui pilote déjà 3 enseignes de travail temporaire (Aquila RH, Lynx RH et MisterTemp), l’enseigne d’agences d’intérim Vitalis Médical bénéficie de son expertise et de son expérience de franchiseur spécialiste du secteur.

En outre, Vitalis Médical se distingue de la concurrence par une stratégie résolument portée sur le digital : recrutement des candidats, veille, gestion administrative, etc. tous les aspects d’une agence de travail temporaire Vitalis Médical sont pilotés grâce aux innovations numériques.

Ouvrir une agence d’intérim en franchise avec Vitalis Médical

Outre une formation initiale de 3 semaines, les franchisés Vitalis Médical bénéficient de 5 jours de formation continue chaque année, tout au long de leur contrat avec l’enseigne.

La franchise met également à leur disposition une équipe renfort de 20 personnes, pour répondre à leurs questions et les suivre dans le développement de leur activité.

Enfin, l’animation du réseau est effectuée par des experts du travail temporaire et est complétée par des commissions de travail permettant une amélioration continue du réseau.

Devenir franchisé Vitalis Médical, c'est mettre toutes les chances de son côté pour ouvrir une agence d'intérim.

Rejoindre notre réseau, c’est avant tout une aventure humaine et entrepreneuriale. Dès les premiers échanges, nous apprendrons mutuellement à nous connaître et vous découvrirez notre concept ainsi que les équipes qui vous accompagneront. Tout au long de cette aventure, nous serons à vos côtés pour vous accompagner à structurer votre activité, nous prendrons le temps de valider ensemble votre projet afin d’assurer sa viabilité. Vous bénéficierez d’une formation immersive et d’un accompagnement personnalisé pour préparer sereinement votre lancement.

Afin de rejoindre le réseau de Vitalis Médical, une expérience dans le secteur sera un réel atout. Elle vous permettra de mieux comprendre les enjeux du recrutement dans la santé, de nouer des relations solides avec les établissements et d'assurer le succès de votre activité.

Récoltez les fruits de votre investissement

• 2 millions d’euros : Chiffre d’affaires moyen d’une agence Aquila RH au bout de 2 ans.
• 7 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours ainsi que 70 modules e-learning.

• Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
• Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
• Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
• Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

Sens de l’humain & sens commercial

Les directeurs d’agences Vitalis Médical disposent de qualités commerciales indéniables. Ce sont pour la plupart d’anciens professionnels de santé qui mettent leur expérience d’infirmiers, de cadres dans l’industrie de la santé ou d’éducateurs spécialisés, par exemple, au profit de leurs clients et de leurs candidats. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.