Le reseau Cohesion international s'engage aux cotés des 1900 entreprises signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre organisation.
Notre conviction est que la diversité constitue pour notre entreprise un enjeu économique. En la plaçant au coeur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.
Nous avons mis en oeuvre les actions suivantes ou mettrons en oeuvre les actions suivantes :
Début 2004, « les oubliés de l’égalité des chances », rapport co-écrit par Yazid Saberg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité.
L’objectif de cette charte ?
Encourager les entreprises à refléter dans leur effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique.
Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lancée et signée par 32 dirigeants d’entreprises.
Plusieurs partenaires travaillent à sa promotion :
Notre conviction est que la diversité constitue pour notre entreprise un enjeu économique. En la plaçant au coeur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.
Nous avons mis en oeuvre les actions suivantes ou mettrons en oeuvre les actions suivantes :
- Actions de communication et sensibilisation en interne
- Formation (collaborateurs du réseau)
- Changement, objectivation et innovation dans le développement de la société
- Transparence et communication à l’externe (dans le rapport annuel sur le site de présentation en ligne)
Début 2004, « les oubliés de l’égalité des chances », rapport co-écrit par Yazid Saberg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité.
L’objectif de cette charte ?
Encourager les entreprises à refléter dans leur effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique.
Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lancée et signée par 32 dirigeants d’entreprises.
Plusieurs partenaires travaillent à sa promotion :
- ACFCI (Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie),
- ACSé (Agence National pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances),
- APCM (Chambre des Métiers et de l’Artisanat),
- ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines),
- CGPME (Confédération générale du Patronat des Petites et Moyennes Entreprises),
- CJD (Centre des Jeunes Dirigeants),
- CNML (Conseil National des Missions Locales), Commission Européenne,
- DAIC (Direction de l’Accueil, de l’Intégration et de la Citoyenneté),
- DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle),
- FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion),
- E&P (Entreprise et Personnel),
- FSE (Fond Social Européen),
- GEMA (Assureurs Mutualistes),
- HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité),
- IMS-Entreprendre pour la Cité, Institut de l’Entreprise,
- MEDEF (Mouvement des Entreprise de France),
- Pôle Emploi,
- UPA (Union Professionnelle Artisanale)
- USGERES (Union de Syndicats et Groupement d’Employeurs Représentatifs dans l’Economie Sociale).