Il n’y a pas de profil normalisé pour être franchisé. Les candidats peuvent avoir des parcours professionnels variés. Il faut en premier lieu avoir l’envie de se réaliser professionnellement. La motivation est un atout majeur. C’est un entrepreneur ambitieux, souhaitant reproduire avec nous le succès du modèle AIRRIA, qui adhère aux valeurs du réseau, souhaitant également mettre à profit l’expérience (commerciale, technique ou de gestion) qu’il a acquise de préférence dans le milieu de l’informatique ou de la téléphonie. Une bonne connaissance des entreprises locales est également essentielle.
« Nous souhaitons une adéquation forte entre la culture AIRRIA et les enjeux personnels de nos affiliés avec une volonté de transparence et de confiance » commente Antoine DRÉANO, Directeur technique et Marketing d’AIRRIA.
« AIRRIA, c’est un état d’esprit, une manière de penser et de se comporter, nous souhaitons garder ces principes originels qui sont nés avec le concept, c’est pourquoi nous acceptons avec respect ceux qui partagent nos idées dans le but d’être meilleurs ensemble », poursuit Olivier COIN, Dirigeant du réseau AIRRIA.
« Nous souhaitons une adéquation forte entre la culture AIRRIA et les enjeux personnels de nos affiliés avec une volonté de transparence et de confiance » commente Antoine DRÉANO, Directeur technique et Marketing d’AIRRIA.
« AIRRIA, c’est un état d’esprit, une manière de penser et de se comporter, nous souhaitons garder ces principes originels qui sont nés avec le concept, c’est pourquoi nous acceptons avec respect ceux qui partagent nos idées dans le but d’être meilleurs ensemble », poursuit Olivier COIN, Dirigeant du réseau AIRRIA.