Spécialiste de l'entretien de la maison, Hubliss crée un nouveau statut pour ses intervenants et ce, pour qu'elles gagnent plus, jusqu'à 3000 € net / mois en travaillant autrement.
C'est en ayant collecté des levées de 500 K€ et 2.3 M€, respectivement en 2016 et 2016 que le réseau lance le statut de "Team Leader", un statut évolutif offrant un meilleur avenir à ses intervenantes :
- Team Leader Perle : cette catégorie permet à l'intervenante de toucher un salaire mensuel net de 1600 € et plus et ce, en cooptant d'autres femmes de ménage et en se faisant, elles-mêmes, recommander par leurs clients.
- Team Leader Emeraude : avec un salaire de 2000€ net / mois l'intervenante est seulement invitée à faire fonctionner le bouche-à-oreille et apporter des contacts au réseau.
- Team Leader Diamant : en manageant une équipe d'intervenantes et en développant son propre portefeuille client, l'intervenante de cette catégorie peut toucher un revenu mensuel de 2500€ net / mois.
Dès que la Team Leader gagne en autonomie et se consacre pleinement à la gestion de son équipe ainsi que ses clients, elle bénéficie d'une formation spécifique dans le but de gérer sa propre agence pour devenir ainsi le meilleur ambassadeur d'Hubliss, gagner plus de 3000€ net / mois et bénéficier d'une voiture de fonction.
Le parcours d'apprentissage mis à la disposition des intervenantes Hubliss englobe les volets suivants :
- Métier : acquérir et maitriser toutes les compétences d’une intervenante qualifiée, spécialiste du ménage récurrent à domicile ;
- Management : recruter, former et suivre une équipe d’intervenantes motivées et autonomes dans son secteur géographique ;
- Commercial : communiquer, prospecter et convaincre pour développer sa propre clientèle et celle de son équipe.