Franchise Aide et soutien scolaire

Apport personnel minimum : 10000 €
Investissement global : 75000 €
C.A réalisable après 2 ans : 250 K€
Nbr implantations et/ou franchisés : 26
Type de contrat : Franchise
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Anacours est un réseau de soutien scolaire organisé depuis 11 ans autour d’une thématique forte : le tandem gagnant enseignant-élève.

  Le réseau propose des prestations complètes de soutien scolaire :
- Cours particuliers.
- Soutien hebdomadaire.
- Stages intensifs.
- Stages individuels pendant les vacances.
- Stages de pré-rentrée.
- Préparation au baccalauréat.
- Stages collectifs.
- Sortie d’école.

Anacours met à disposition de ses franchisés un panel d’outils et de services :
- Une formation complète afin d’acquérir le savoir-faire du réseau, basée sur des cours théoriques et pratiques.
- Une assistance permanente à chaque étape du lancement et du développement de l’activité avec un interlocuteur dédié.
- Un pack communication comprenant des outils pour les actions locales de promotion du service : plaquettes, affiches, présentoirs, etc.
- Des partenariats nationaux avec des comités d’entreprise et avec HATIER, l’éditeur numéro 1 dans le domaine scolaire.
- La mise à disposition d’un outil informatique et sa maintenance.
 

 



 

 

 

Vous aimeriez associer votre réussite professionnelle à celle de vos clients ?

  • Vous aimez animer une équipe commerciale et pédagogique ?
  • Vous souhaitez vous impliquer personnellement dans la gestion d’une agence ?
  • Vous disposez d’un apport financier > 20 K€ ?

Construisons ensemble, l’entreprise qui vous ressemble.




 

 
Droit d'entrée : 30000 €
Apport personnel minimum : 10000 €
Redevance : 1%
Redevance publicitaire : 2%
Royalties : 4%
Investissement global : 75000 €
C.A réalisable après 2 ans : 250 K€
Nombre d'implantation(s) : 26
Type de contrat : Franchise
Aide au financement : oui

Les chiffres-clés

Votre investissement est de l’ordre de 75.000 € :

  • Aménagement de votre agence
  • Droit d’entrée
  • Formation initiale et assistance à l’ouverture
  • Publicité de lancement

    Redevance plate-forme informatique : 1% 

Formation et assistance

  • Formation de 4 semaines
  • Assistance ouverture : 10 jours
  • Assistance continue : plusieurs visites par an
  • Plan Marketing Annuel
 

 
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23/09/2009 09:45     ANACOURS
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Des petits cours à… l’enseigne nationale

C’est en 1999 que l’aventure démarre : Stéphane Cohen fonde la société Anacours, à l’âge de 27 ans. Quelques années plus tôt, encore étudiant en Ecole d’ingénieur à Lille, il donne des cours particuliers. Devant l’afflux de demandes des parents d’élèves, il prend conscience du potentiel du marché et décide après une expérience en entreprise, de se lancer et de créer son entreprise.

 


La réussite vient vite...

 

 

 

  • 1999 : Stéphane Cohen fonde la société ANACOURS, à l’âge de 27 ans. Quelques années plus tôt, encore étudiant en Ecole d’ingénieur à Lille, il donne des cours particuliers. Devant l’afflux de demandes des parents d’élèves, il prend conscience du potentiel du marché et décide de se lancer et de créer ANACOURS.
  • 2001 : Stéphane Cohen est rejoint par Jérôme Mattout, diplômé de l’Ecole Supérieur de Gestion de Paris (ESG).
  • 2003 : ANACOURS démarre son développement en province par la création de pôles de recrutement en régions.
  • 2004 : Création du partenariat avec les Editions Hatier
  • 2006 : La première agence est créée à Lyon.
  • 2007 : De nouveaux services sont lancés : les stages en petits groupes et la sortie d’école.
  • 2008 : Ouverture de 3 nouvelles agences. Anacours est certifié à la norme de qualité : Qualicert.
  • 2009 : 1ère participation au salon de la franchise. Ouverture de 4 agences supplémentaires.
  • 2010 : Stéphane Cohen devient administrateur du syndicat des entreprises de services à la personne.
  • 2011 : Le réseau compte 25 agences. Anacours affirme sa position de leader du marché de soutien scolaire.


    2012 : Objectif 60 agences en 2013

 

C’est peut-être avec vous que l’histoire d’ANACOURS continuera de s’écrire.

 

 

 

Anacours N°1 pour la qualité de recrutement des enseignants selon le magazine Capital (oct 2010)


 

 
 


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