Franchise AQUILA RH

Apport personnel
25 000 €

Implantations
60

Franchise AQUILA RH

Devenez un acteur de l’emploi !

Agences de recrutement temporaire et permanent de profils généralistes

Apport personnel
25 000 €

Aide au financement
oui

Investissement global
70 000 à 80 000 €

Droits d'entrée
25 000 €

Type de contrat
Franchise

CA réalisable après 2 ans
2 000 000 €


Apport personnel
25 000 €

Implantations
60
  • Redevance fonctionnement :
    variable entre 1,5 et 2,5% du CA
  • Redevance publicitaire :
    0
  • Royalties :
    0
  • Surface moyenne :
    50 m²

Présentation du concept
AQUILA RH

Aquila RH


Enseigne du groupe Alphyr, aquila RH s'est spécialisée dans le recrutement temporaire ou permanent. Ses services s'étendent sur toutes sortes de domaines d'activité : transports, logistique, industrie, bâtiment, tertiaire, etc.

Ses agences ont plusieurs particularités : tout d'abord, elles offrent aux clients et intérimaires un interlocuteur unique. Elles sont également installées en étage, pour mieux maîtriser leur organisation et cibler leur clientèle. Enfin, l'enseigne veille à mettre en place
une synergie entre ses différentes implantations, 
contrairement à la plupart des concurrents le réseau est développé en franchise ce qui permet de garantir réactivité et qualité à nos clients.
 

En rejoignant aquila RH, les franchisés s'assurent les atouts du réseau : 
  • Un accompagnement au quotidien grâce à une équipe dédiée
  • Des formations initiales et continues
  • Des hotlines juridique et informatique
  • Des outils et services performants de gestion et de communication

aquila RH souhaite s'implanter partout en France,
dans les petites comme les grandes agglomérations.
 

L’investissement initial nécessaire s’élève à hauteur de 25 000 euros minimum pour un investissement total qui s’échelonne entre 70 000 et 80 000 euros.

Les étapes à suivre sont les suivantes :

  1. Prise de contact et candidature
  2. Découverte du concept et des équipes
  3. Signature du DIP
  4. Signature du contrat de franchise
  5. Préparation du lancement
  6. Ouverture de l’agence

Les franchisés aquila RH signent un contrat de franchise de 7 ans.

Formations et assistance

accompagnement et assistance du réseau aquila RH
« Photographie : The Glint »


Chaque franchisé participe à une formation initiale complète de 3 semaines. Ces formations sont accessibles à des personnes n’ayant jamais travaillé dans le travail temporaire auparavant. Elles permettent d’acquérir, de manière concrète et pratique, tout le savoir-faire et la méthodologie nécessaire, de consolider certaines connaissances et de familiariser les futurs directeurs d’agences avec notre culture d’entreprise. 


Tous les domaines liés au recrutement et au travail temporaire sont abordés : 

  • Juridique : les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
  • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc. 
  • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
  • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
  • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
  • Expertise métiers : des formations aux  profils recrutés dans votre agence 


Après quelques mois d’activité, d’autres modules sont disponibles en formation continue pour vous permettre de vous perfectionner dans l’un de ces domaines ou de former un collaborateur.


Au quotidien, les franchisés peuvent compter sur une équipe support de 30 personnes et sur leurs animateurs, tous experts du métier. Le département « Grands comptes » permet également aux franchisés de
bénéficier d’accords nationaux préalablement négociés par le groupe.

Profil du candidat

Le panel des franchisés aquila RH est composé à proportions égales d’hommes et de femmes, âgés en moyenne de 35 à 50 ans et présentant des parcours très divers. On y trouve des anciens salariés du travail temporaire, des cadres reconvertis ayant occupés des fonctions commerciales, achats, ressources humaines, import-export ou encore un responsable de production et un ancien gestionnaire de camping. Ils ont entrepris seul, en couple ou avec un associé et présentent les caractéristiques ci-dessous :

 

  • Volonté de devenir entrepreneur 

Devenir entrepreneur est une aventure exceptionnelle et riche. Elle permet d’accéder à un niveau de liberté et d’indépendance que l’on trouve rarement dans le salariat. Cependant, comme toutes les aventures, l’entrepreneuriat comporte des risques et nécessite un investissement personnel et financier conséquent. 

 

  • Ténacité et sens commercial

Le métier des agences d’emploi est un métier extrêmement concurrentiel. Être un excellent commercial, opiniâtre et tenace, vous permettra de faire la différence et de vous imposer de manière pérenne sur votre marché local. C’est avant tout cette qualité qui conditionnera la performance de votre entreprise et votre sérénité d’entrepreneur.

 

  • Sens de l’humain

Le recrutement est avant tout un métier d’échanges et de rencontres, avec les clients bien sûr mais aussi, et surtout, avec les personnes que vous recrutez pour pourvoir les missions qui sont confiées à votre agence. 

 

  • Bon gestionnaire

Etre chef d’une entreprise, c’est en gérer tous les aspects : administratif, finance et comptabilité, ressources humaines… Dans le recrutement, et notamment dans le travail temporaire, ces éléments sont d’autant plus conséquents que les intérimaires sont des collaborateurs de votre entreprise. Vous gérez donc leurs contrats de travail, les déclarations liées à leur embauche, la paie, les congés, les relevés d’heure, etc. La part d’administration est conséquente et nécessite une bonne organisation.


Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur.


Anne-Laure Caraës, franchisée aquila RH à Brest témoigne : 

« Les membres du réseau nous accompagnent à la création et tout au long du développement de l’agence dans la recherche de clients ».