Apport personnel minimum : 100000 €
Investissement global : de 120 à 150.000 €
C.A réalisable après 2 ans : 2.300.000€
Nbr implantations et/ou franchisés : 21
Type de contrat : Franchise, contrat de 7 ans
Sélection, management et coaching d'une équipe d'intérimaires et de salariés,... Le travail d'un franchisé Cotis Interim implique différentes taches, qui en font un métier passionnant.
Un groupe performant….
Le réseau Cotis Interim a vu le jour en 1999 et a commencé à se développer en franchise il y a cinq ans. Avec une vingtaine d’agences à ce jour, les franchisés du groupe peuvent s’appuyer sur un réseau fort, où l’expérience dans le domaine du travail temporaire (plus de 26 ans) est une priorité. Depuis l’ouverture en franchise, Cotis Interim enregistre une moyenne d’une création d’agence tous les 40 jours.
….sur un marché en plein développement
Les mutations du marché de l’emploi ont provoqué des hausses importantes dans le secteur du travail temporaire. De plus en plus de professionnels ont recours à des travailleurs intérimaires pour répondre aux contraintes de réactivité et de flexibilité auxquelles ils sont confrontés. Et dans le même temps, de plus en plus de candidats en recherche d’emploi se tournent vers l’intérim, qui leur permet, au gré des missions, de gagner en expérience. Le marché est donc en plein développement.
La loi pour la cohésion sociale a encore élargi le champ de compétences des agences d’intérim, en leur permettant de recruter du personnel pour des postes en CDD ou CDI.
Rejoindre le réseau Cotis Interim, c’est bénéficier :
d’un accompagnement à la création : aide aux formalités bancaires et administratives, conseil d’implantation, étude d’agencement, décoration, etc.
d’un partage de connaissances (formations initiales et continues sur le thème du travail temporaire, lettre hebdomadaire sur l’état du marché, remise de documents, etc),
de la force du réseau pour développer son agence : présence d’un développeur du réseau lors du lancement de l’activité, mise à disposition d’outils marketing, accords spécifiques avec la presse locale pour les annonces, etc.
d’une aide à la gestion quotidienne : assistance pour l’établissement des premières fiches de paie, assistance juridique, comptable, informatique, etc.
et d’une réussite sur le long terme : exclusivité territoriale, possibilité de devenir multi-franchisé en ouvrant différentes agences, etc.
Nous recherchons aussi bien des Chefs d’entreprise que des Cadres expérimentés qui souhaitent bâtir leur société.
Le sens et le goût pour les ressources humaines sont des qualités essentielles, ainsi qu’une importante puissance de travail. Il est également nécessaire d’avoir un bon relationnel et d’être ouvert à la diversité.
Nous recherchons des candidats qui soient des Développeurs et qui aient l’ambition de construire leur propre réseau d’agences.
La solide connaissance d’un secteur d’activité et de ces métiers constitue un atout supplémentaire.
Droit d'entrée : 10000 €
Apport personnel minimum : 100000 €
Redevance : 0
Redevance publicitaire : 0
Royalties : 1% la première année et 2 % les suivantes
Investissement global : de 120 à 150.000 €
C.A réalisable après 2 ans : 2.300.000€
Nombre d'implantation(s) : 21
Type de contrat : Franchise, contrat de 7 ans
Aide au financement : oui
Précision :
Le pilote fonctionne depuis septembre 2004 et le développement du réseau a été lancé en décembre 2005.
Cotis Interim a pour objectif de couvrir l'ensemble du territoire français.
Cotis Intérim a été créé en septembre 2004 par Jean Luc Cohen.
Jean-Luc Cohen décide en 1998, après avoir revendu sa première entreprise, de rejoindre la société familiale lancée par son père en 1979, Herco Contact, et spécialisée dans l’intérim pour les métiers du second œuvre.
Jean-Luc Cohen et ses frères vont la restructurer et multiplier par 5 le chiffre d’affaire de Herco Contact en le portant à 13 M€.
Conscient du fait que le travail temporaire devra se développer en réseau et que la meilleure manière est de s’appuyer sur de vrais partenaires, Jean-Luc Cohen décide de lancer le réseau Cotis Intérim, et crée pour l’occasion une unité pilote chargée de mettre en application le savoir-faire acquis au cours des années précédentes.
