Temporis est le premier réseau d’agences de travail temporaire en franchise. Sa vision de l’interim, où l’intérimaire est un client, de la même manière que les entreprises, lui a permis de se positionner comme l’un des acteurs incontournables du marché du travail temporaire en France.
Présent dès le début du projet, le réseau apporte un soutien à ses franchisés à toutes les étapes de leur création d’entreprise, via une équipe de vingt personnes qui leur est dédiée. Les franchisés Temporis bénéficient ainsi
d’un accompagnement dans toutes les démarches administratives et financières (dossier de financement, budget prévisionnel, etc),
d’une aide à la recherche de local,
d’une formation initiale complète et de sessions de formation continue tout au long de l’année,
d’une assistance pour le recrutement et la formation de leur équipe,
de la mise en ligne d’un site personnel propre à chaque agence,
des plans de communication au niveau local et national,
de visites régulières,
d’un savoir-faire et d’une expertise de plus de 15 ans sur le secteur de l’interim,
d’une activité qui leur permet de développer une vraie autonomie,
d’une assistance juridique, informatique et logiciel, via une hotline.
Rejoindre Temporis, c’est faire le choix d’un réseau à taille humaine,
qui a su conserver des valeurs fortes.
Un commercial fortement passionné par les relations humaines.
Un cadre commercial de terrain passionné par le B to B.
Un manager gestionnaire et exemplaire pour son équipe.
Droit d'entrée : 33500 €
Apport personnel minimum : 60000 €
Redevance : Progressives, voir détail plus bas
Redevance publicitaire : 0.20% du CA HT
Royalties : 0
Investissement global : 140 000 €
C.A réalisable après 2 ans : 2 700 000 €
Nombre d'implantation(s) : 72
Type de contrat : Franchise - Contrat de 7 ans
Aide au financement : non
Le droit d'entrée s'entend HT et inclut 12 semaines de formation.
Redevance d'enseigne et services : 1.5 à 2.5 (K€ ou %)
- 1.5% du CA la première année
- 1.8% la seconde année
- 2.2% la troisième année
- 2.5% à partir de la quatrième année
- Plafonnement à 2% si 3.000.000 € de CA
- dégressive à partir de 6 millions de CA
Redevance de communication nationale annuelle : 0.20% du CA
L'investissement global inclut : le droit d'entrée, les premiers frais d'établissement, les travaux d'aménagement, le mobilier, l'informatique, le package de démarrage et le besoin en fonds de roulement.
Temporis est le premier réseau d'agencesd'emploiet de recrutement en franchise. (80% du marché est occupé par des réseaux succursalistes) Temporis conjugue les avantages d’un grand réseau avec les atouts d’un indépendant.
Temporis répond aux attentes de deux types de client : Le client intérimaire et le client entreprise. La notion de « client intérimaire » n’existe que dans un seul réseau : le réseau Temporis.
Temporis souligne avec son slogan « l’emploi nouvelle génération » que le réseau est à la pointe du progrès en termes d’outils…et que la remise en cause est permanente.
L’idée Temporis est née d’un parcours et d’une personnalité d’exception : Laurence POTTIER CAUDRON.
Grâce à un talent hors-normes, issu des techniques de la distribution et du marketing (Danone et La Redoute) et à un positionnement longuement rôdé auprès de tous les intervenants de l’intérim (5années au sein du groupe ADECCO) la naissance d’un réseau qui réunit sur son berceau succès et rentabilité a eu lieu le 3 janvier 2000 à Brive La Gaillarde en Corrèze.
Le succès de l’ouverture de l’unité pilote en 2000 a rapidement séduit un premier Candidat Franchisé Antoine DARRIEU à Tarbes dans les Hautes Pyrénées qui a ouvert sa Franchise Temporis dès 2001.
Le rythme des ouvertures s’est progressivement accéléré pour atteindre 12 unités par an dès 2005.
La société Franchiseur, Valoris développement, créée par Laurence POTTIER CAUDRON a été conseillée par Charles SEROUDE et Me Olivier DESCHAMPS pour la modélisation du concept Temporis.
Laurence POTTIER CAUDRON s’est entourée progressivement d’une équipe de 12 personnes pour apporter à ses Franchisés les services les plus complets dans tous les domaines : formation, logiciels, informatique, gestion, juridique, animation, logistique, communication marketing, pilote, accords nationaux et recrutement.
Réparations, entretien, diagnostique et contrat d’entretien des toitures pour 4 grands groupes de clientèle : gestionnaires de patrimoine, industries, particuliers et collectivités