Réussir des recrutements sur mesure, promouvoir la diversité et la lutte contre les discriminations, tels sont les deux objectifs que s’est fixé Depanordi dans le cadre du contrat service qualité signé avec Pôle emploi corps.
Signé le 27 janvier dernier avec le Pôle emploi de Château-Gombert, spécialisé dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication, ce contrat permet à Déparnordi de faire face à son développement. La franchise, qui embauche une à deux personnes par mois, souhaite des embauches sur-mesure.
C’est ainsi que Dépanordi, qui fait appel depuis trois ans à Pôle emploi, a choisi de confier ses recrutements à l’agence de Château-Gombert, spécialisée dans les profils NTIC. « L’agence va désormais centraliser les demandes, mettre en place un suivi d’information et faire des sélections de candidats, explique Sylvie Palet, directrice générale de Dépanordi, ce qui va grandement nous faciliter les recrutements. »
C’est ainsi que le jour même de la signature du contrat de partenariat, Pôle emploi organisait une session de recrutement pour le franchiseur. Sur une quinzaine de candidats présélectionnés sur 58 postulants, une assistante administrative a déjà été recrutée. Et sept postes de webmaster, technico-commerciaux, techniciens de maintenance devaient suivre sur Marseille, Paris, Strasbourg et Annemasse. Outre des recrutements sur mesure, le contrat de service qualité vise aussi l’égalité des chances. Jeunes, seniors, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi de longue durée,… les candidats choisis par Dépanordi reflètent donc la diversité de la société.
Signé le 27 janvier dernier avec le Pôle emploi de Château-Gombert, spécialisé dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication, ce contrat permet à Déparnordi de faire face à son développement. La franchise, qui embauche une à deux personnes par mois, souhaite des embauches sur-mesure.
C’est ainsi que Dépanordi, qui fait appel depuis trois ans à Pôle emploi, a choisi de confier ses recrutements à l’agence de Château-Gombert, spécialisée dans les profils NTIC. « L’agence va désormais centraliser les demandes, mettre en place un suivi d’information et faire des sélections de candidats, explique Sylvie Palet, directrice générale de Dépanordi, ce qui va grandement nous faciliter les recrutements. »
C’est ainsi que le jour même de la signature du contrat de partenariat, Pôle emploi organisait une session de recrutement pour le franchiseur. Sur une quinzaine de candidats présélectionnés sur 58 postulants, une assistante administrative a déjà été recrutée. Et sept postes de webmaster, technico-commerciaux, techniciens de maintenance devaient suivre sur Marseille, Paris, Strasbourg et Annemasse. Outre des recrutements sur mesure, le contrat de service qualité vise aussi l’égalité des chances. Jeunes, seniors, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi de longue durée,… les candidats choisis par Dépanordi reflètent donc la diversité de la société.